El tribunal autoriza el juicio completo del caso sindical de Rockstar

*Este artículo cubre un conflicto legal en curso. Las afirmaciones de Rockstar Games y del Sindicato Independiente de Trabajadores de Gran Bretaña (IWGB) se atribuyen a sus fuentes. Nada de esto afirma una conducta indebida que un tribunal aún no haya determinado. La información que sigue es de nivel reportado - extraída de la cobertura de prensa del proceso, no de los canales oficiales de Rockstar o Take-Two.*

El 19 de junio de 2026, un tribunal laboral de Glasgow rechazó el intento de Rockstar de desestimar las acusaciones de inclusión en listas negras presentadas por el personal despedido, autorizando que las alegaciones del IWGB avancen a un juicio público completo. Según la cobertura de The Register, Novara Media y PC Gamer, el tribunal determinó que quedaban preguntas fácticas serias sobre cómo se identificó, se incluyó en listas y se despidió a los trabajadores - preguntas que, según dijo, debían examinarse en juicio en lugar de desestimarse de antemano.

El juicio completo está programado del 10 de septiembre al 15 de octubre de 2026, una ventana que termina aproximadamente cinco semanas antes del lanzamiento del 19 de noviembre del juego.

Se autorizaron tres conjuntos de reclamaciones: despido improcedente, victimización sindical y inclusión en listas negras - esta última definida por la legislación del Reino Unido como la elaboración ilegal de una lista discriminatoria de activistas sindicales. Las tres pasan ahora a una audiencia sustantiva.

El caso se origina en el despido de 34 empleados el 30 y 31 de octubre de 2025 - 31 en el Reino Unido (en los estudios de Edimburgo, Dundee y Lincoln, con personal de Londres y Leeds entre los afiliados al sindicato) y 3 en Canadá. Según múltiples medios, los 31 trabajadores despedidos en el Reino Unido eran miembros del IWGB. Estas cifras están verificadas de forma cruzada en varias fuentes.

La postura de Rockstar, sostenida de forma consistente desde los despidos, es que las cesantías siguieron a empleados "discutiendo información confidencial en un foro público" - descrito como un servidor de Discord - lo que caracterizó como falta grave por filtrar información confidencial.

La contraparte del IWGB es que el Discord era privado, restringido a miembros y organizadores del sindicato, y contenía discusiones sobre condiciones laborales, transparencia salarial y crunch - no secretos del juego - y que los despidos constituyeron represión sindical. Tras el fallo, una trabajadora despedida, Ellie Dunstan, fue citada diciendo: "Después de meses luchando para que se escucharan nuestras voces, este es un momento para celebrar." Rockstar no ha vinculado el conflicto con el calendario de desarrollo del juego, y ningún tribunal se ha pronunciado todavía sobre el fondo del asunto.

Como el juicio se extiende hasta octubre de 2026, el conflicto seguirá apareciendo en los titulares durante el tramo final previo al lanzamiento, solapándose con el periodo de reservas y el aumento de la actividad de marketing. La polémica corre paralela a un movimiento independiente del personal para organizarse formalmente - ver la cobertura del lanzamiento del Sindicato de Trabajadores de Videojuegos de Rockstar. Los dos hilos están relacionados pero son distintos: uno es el juicio por los despidos de 2025, el otro es una petición de reconocimiento sindical de cara al futuro.