Le tribunal autorise le procès complet du dossier syndical de Rockstar

*Cet article traite d'un différend juridique en cours. Les affirmations de Rockstar Games et de l'Independent Workers' Union of Great Britain (IWGB) sont attribuées à leurs sources. Rien ici n'affirme de faute qu'un tribunal n'a pas encore constatée. Les informations ci-dessous sont de niveau rapporté - issues de la couverture presse de la procédure, et non des canaux officiels de Rockstar ou Take-Two.*

Le 19 juin 2026, un tribunal du travail de Glasgow a rejeté la tentative de Rockstar de faire rejeter les accusations de listage noir portées par le personnel licencié, autorisant les accusations de l'IWGB à se poursuivre vers un procès public complet. Selon la couverture de The Register, Novara Media et PC Gamer, le tribunal a estimé que des questions factuelles sérieuses subsistaient quant à la manière dont les employés avaient été identifiés, répertoriés et licenciés - des questions qui, selon lui, devaient être examinées lors du procès plutôt que rejetées à l'avance.

Le procès complet est prévu du 10 septembre au 15 octobre 2026, une fenêtre qui se termine environ cinq semaines avant le lancement du jeu le 19 novembre.

Trois catégories d'accusations ont été autorisées à se poursuivre : licenciement abusif, victimisation syndicale, et listage noir - ce dernier étant défini par le droit britannique comme la compilation illégale d'une liste discriminatoire de militants syndicaux. Les trois font désormais l'objet d'une audience de fond.

L'affaire découle du licenciement de 34 employés les 30 et 31 octobre 2025 - 31 au Royaume-Uni (répartis entre les studios d'Édimbourg, Dundee et Lincoln, avec du personnel de Londres et Leeds parmi les membres du syndicat) et 3 au Canada. Selon plusieurs médias, les 31 employés britanniques licenciés étaient tous membres de l'IWGB. Ces chiffres sont recoupés entre plusieurs sources.

La position de Rockstar, constante depuis les licenciements, est que les renvois ont fait suite à des employés "discussing confidential information in a public forum" - décrit comme un serveur Discord - ce qu'il a qualifié de faute grave liée à la divulgation d'informations confidentielles.

La contre-version de l'IWGB est que le Discord était privé, réservé aux membres et organisateurs syndicaux, et contenait des discussions sur les conditions de travail, la transparence salariale et le crunch - et non des secrets du jeu - et que les licenciements constituaient de l'antisyndicalisme. Après la décision, une employée licenciée, Ellie Dunstan, a été citée disant : "After months of fighting to have our voices heard, this is a moment to celebrate." Rockstar n'a établi aucun lien entre ce différend et le calendrier de développement du jeu, et aucune décision du tribunal sur le fond n'a encore été rendue.

Comme le procès se déroule jusqu'en octobre 2026, ce différend restera dans l'actualité tout au long de la dernière ligne droite avant le lancement, chevauchant la période de précommande et la montée en puissance marketing. Cette controverse se déroule en parallèle d'une démarche distincte du personnel visant à s'organiser formellement - voir la couverture du lancement du Rockstar Game Workers Union. Les deux dossiers sont liés mais distincts : l'un est le procès concernant les licenciements de 2025, l'autre une demande de reconnaissance syndicale pour l'avenir.